Notre client recherche pour son agence basée à Ormoy (91), son futur Chargé de recrutement F/H en CDD durant une durée de 6 mois pour un accroissement temporaire d'activité.

Vos missions :

• Stratégie de Sourcing Innovante :

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing multi-canaux (jobboards, réseaux sociaux professionnels, CVthèques, écoles, associations professionnelles, événements dédiés à la mixité, etc.).

  • Identifier de manière proactive des profils pénuriques et des talents rares, pour nos métiers techniques et d'encadrement.

  • Mener une veille active sur les outils et méthodes de sourcing et de recrutement innovant.

• Recrutement Opérationnel :

  • Rédiger et diffuser des annonces attractives et inclusives, optimisées pour attirer une large diversité de candidats.

  • Réaliser les pré-qualifications téléphoniques et les premiers entretiens pour évaluer l'adéquation des candidatures avec les besoins des managers.

  • Constituer des shortlists de candidats qualifiés et diversifiés à présenter aux opérationnels.

  • Assurer un suivi rigoureux des candidatures et garantir une communication fluide avec les candidats tout au long du processus.

• Développement de la Marque Employeur & Diversité :

  • Participer à la promotion de la politique de diversité et d'inclusion d'Eiffage.

  • Représenter Eiffage lors de forums emplois, salons spécialisés et événements dédiés à la promotion des carrières féminines dans nos secteurs.

  • Développer et entretenir un vivier de talents, pour anticiper les besoins futurs.

• Reporting & Analyse :

  • Suivre les indicateurs clés de performance du recrutement (délai, qualité, diversité des sources).

  • Analyser les résultats et proposer des axes d'amélioration continue.

Votre profil :

Vous avez un Bac +3/5 en Ressources Humaines avec une spécialité en recrutement.

Vous possédez une expérience en recrutement en cabinet de chasse, idéalement avec une forte composante sourcing.

Une connaissance des métiers industriel serait un plus.

• Compétences Techniques :

  • Maîtrise des techniques de sourcing avancées (boolean search, approches directes, utilisation des réseaux sociaux professionnels).

  • Connaissance des outils ATS (Applicant Tracking System) et CRM de recrutement.

  • Aisance avec les outils bureautiques (Pack Office).

• Qualités Personnelles :

  • Excellentes qualités relationnelles et de communication, à l'écrit comme à l'oral.

  • Sens aigu de l'écoute, de l'analyse et de la synthèse.

  • Proactivité, autonomie et force de proposition.

  • Grande sensibilité aux enjeux de diversité, d'équité et d'inclusion.

  • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs variés.

  • Organisation et rigueur dans la gestion des processus de recrutement.